4月7日，济宁银行召开争先进位暨干部队伍建设会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传达贯彻了全市2020年度综合考核表彰暨干部队伍建设会议精神。党委书记、董事长杜强同志对全行争先进位目标及工作措施进行安排和动员部署。党委副书记、行长陈振勇同志主持会议。
会议指出，全行要认真按照市委、市政府会议精神，落实市委林书记讲话要求，进一步把思想统一到市委、市政府部署上来，以奋发有为的精神状态、只争朝夕的进取气概、真抓实干的工作作风，头拱地、往前冲，卯足劲、抓落实，以“起跑就加速、开局就争先”的姿态，提升执行力、提振精气神，奋进“十四五”，展现济宁银行新时代新作为，全面开创济宁银行高质量发展新局面，为全市经济社会发展贡献金融力量。
会议提出，全行要进一步提高站位，提升标杆，在新一轮发展中率先争先。一要全面抓好会议精神贯彻落实，市委、市政府召开全市2020年度综合考核表彰暨干部队伍建设会议，对干部队伍如何适应新阶段、贯彻新理念、融入新格局、服务高质量发展提出新期望新要求，全行干部职工要认真领会；二要咬紧争先进位目标，行党委结合全行发展实际，研究制定了全行“十四五”及今后十年的争先进位发展目标，确保资产规模增速保持在全省城商行前五位，资产质量保持在全省城商行前三位，初步建成区域领先的数字化精品银行；三要坚定争先进位信心，全行定下的争先进位目标，是在充分考虑自身发展实际、宏观经济环境影响以及高质量发展内在要求三个方面审慎提出的，经过努力是完全能够实现的。
会议强调，全行要进一步突出重点，聚焦主业，推动“十四五”争先进位、跨越赶超。一要更大力度加强党的建设，发挥行党委领导核心作用，推动党的领导与公司治理有机融合、全面加强；二要更大力度支持实体经济，围绕市委、市政府作出的“制造强市”工作部署，坚守回归本源初心，不断提升经营质效，为地方经济发展贡献担当；三要更大力度抓好风险防化，以“内控合规管理提升年”活动为抓手，开展风险防控“大检查、大整治、大提升”，健全长效机制，提高风险管控能力；四要更大力度推进数字化转型，坚持科技赋能，加大科技投入，围绕中台建设、客户体验及运营数字化重点发力，构建智慧、敏捷、高效的金融生态圈，奋力建设区域领先的数字化精品银行，打造中小银行科技赋能样板行。
会议要求，全行要加强担当作为，真抓实干，在争先进位中锻炼队伍、提升能力。一要建设高素质人才队伍，大力实施“人才强行”工程和“8090”人才培养计划，建设一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好、综合素质高、专业能力强的人才队伍，夯实高质量发展的人才基础；二要发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，唯有发扬“三牛”精神，保持昂扬斗志，才能争先进位、走在前列；三要弘扬真抓实干的工作作风，进一步强化“干就干好、争创一流”的工作标准，在争先创优中经受历练、提升能力，全面提升工作标准和质量；四要进一步树立鲜明正确的用人导向，按照总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准和市里“六个标尺”“三个导向”“四看”的干部评价要求，进一步完善人才选聘评价机制，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，切实形成想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。
总行班子成员、部室助理及以上管理人员、济宁辖内一级支行行长参加现场会议，各分行、各支行其他党员干部以视频形式参加会议。
